Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları İş Akdini Feshinde Süreç Yönetimi Eğitimi

Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları İş Akdini Feshinde Süreç Yönetimi Eğitimi amacı;

İşveren haklarının bilinmesi personel yönetiminin ve iş disiplininin bu kararlar doğrultusunda yönetilmesi,
İşverenlerin ağır para cezaları ve diğer müeyyidelerle karşılaşmaması,
İşletmelerin İş mahkemelerinde ve Çalışma Sosyal güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,
Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenler tarafından yapılan yersiz ödemeler ve hesaplama hataları tespit edilmesi
Personel aylık bordrolarında yapılan yanlış hesaplamalardan işverenin yüklendiği maliyetlerin fark edilmesi giderilmesi

Bu Eğitim İnsan kaynakları ve Genel Müdürler Tarafından Sorulan Sorular Analiz Edilerek Şekillenmiş Bir Eğitimdir.

İş Kanuna göre “ispat yükümlülüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?
Yargıtay kararları ışığından etkin dokümantasyonlar nasıl hazırlanır?
Uyarılara dikkate almayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
Yargıtay kararları ışığında işyeri kurallarına uyum ve personel yönetimi nasıl olmalıdır?
Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyon aşamaları neledir?
İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi nelerdir?
Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkisi nelerdir?
İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
Yargıtay kararları ışığında, iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gerekenler
İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
İş sözleşmesinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?
Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması
Yargıtay kararları ışığında Personel yönetmeliklerin hazırlanması ve faydaları nelerdir?
İşletmelerde hukuki belgelerin hazırlanmasını süreç yönetimi
Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?
İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri nelerdir?
İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
İnsan kaynakları personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?
İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?
İş kanununa göre geçerli fesihlerin Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilir?
İş kanununa göre 4857 madde 25’e göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?
Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
Personel yönetmeliklerinde disiplin ve fesih hükümleri
Personel yönetmeliklerinde disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiillerin belirlenmesi
Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?
Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?
İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçleri ve nedenleri nelerdir?
Tutanak savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?
Yargıtay kararları ışığında yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?
Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?
Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?
Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?
Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?
Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? İşverenin sorumlulukları nelerdir?
İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması
İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdır?
İş güvencesinin kapsamı
İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
Geçerli nedenle fesih bildirim şekilleri
İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi koşulları
Haklı nedenle fesih bildirim şekilleri
Kötü niyet tazminatının koşulları
İkale (Bozma Sözleşmesi) koşulları
İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi uygulamaları
İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları
İkale sözleşmesi örnekleri ve uygulamaları
İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait tutanak örnekleri
İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait ihtarname örnekleri
İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri

Eğitim Bilgileri

Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları İş Akdini Feshinde Süreç Yönetimi Eğitimi Eğitiminin Tarihi Girilmemiş veya Tarihi Geçmiş Olabilir.

Bu eğitime Ön Kayıt yaptırmak veya Kurumsal olarak bu eğitimi Sizin firmanızda almak isterseniz aşağıdaki linkten başvuru yapabilirsiniz.

Ön Kayıt veya Kurumsal Başvuru Formu

Eğitimlerimiz düzenli olarak açılmaktadır. (16 kişi ile sınırlıdır)

Tüm programlar, talep edilmesi halinde şirketlere özel kurumsal eğitim olarak firmanın kendi yerinde veya belirlediği yerde yapılabilmektedir .

Eğitim süresinin % 80 ve üzerinde olan katılımlarda katılımcılarımıza “Başarı Sertifikası“ verilmektedir.

İndirim Koşulları

Aynı firmadan 3 kişi katılımında %5 indirim uygulanır.

Aynı firmadan 4-5-6-7 kişi katılımında %10 indirim uygulanır.

Bireysel katılımlarda %10 indirim uygulanır.

Eğitim Bedeline Dahil Olanlar

Çay-Kahve ve ikramlar

Eğitim notları (Basılı)

Sertifika

Eğitimlerimiz 10.00-17.00 Saatleri arasında yapılmaktadır. 12.30-13.30 Yemek arası olup öğleden önce ve öğleden sonra 10 dakika çay-kahve arası verilmektedir.

Eğitim Saatleri

10.00-11.10 Eğitim

11.10-11.20 Ara

11.20-12.30 Eğitim

12.30-13.30 Yemek arası

13.30-14.45 Eğitim

14.45-15.00 Ara

15.00-17.00 Eğitim

Bilgi Formu

Kurumsal Eğitimler

7 Aralık 2024 ve 8 Aralık 2024