İşletmelerde Çok Katmanlı Sistemler ve Yönetişim Eğitimi
İşletmelerde Çok Katmanlı Sistemler ve Yönetişim Eğitimi
Çok Katmanlı/Boyutlu Sistemler kavramı 1960 ve 70’lerin sistem teorisinden
kaynak alan ve öncelikle siyasette, diğer yandan teknik sistemlerin analizinde
uygulama sahası bulmuştur. Batıda yaygın olarak sosyal bilimlerin
disiplinlerinde, özellikle siyasal bilimlerde kullanılmaktadır. Çok katmanlı
sistemler (Alm. Mehrebenensysteme, İng. multi-level governance) çeşitli yatay ve
dikey karar alma yapılarının karmaşık ilişkisel-birbirine geçişli değerler
dizinini tanımlamakla beraber, yönetim bilimi çerçevesinde devlet, toplum, grup
ve bireyler arası yapılanmaların da incelenmesinde ve değerlendirilmesinde çok
yönlü bakış açıları sunma kapasitesine sahiptir. 21. Yy. itibarıyla
küreselleşmenin olgunlaşma evresine girdiği son 15 yılda oluşan kürevi
gelişmeler ve bunun bir sonucu olarak -paradoksal görünse de- yerelleşme olgusu
dikkat çekicidir.
Çok katmanlı sistemler birincil bağlamda devlet organizasyonunun klasik
biçimlerinde kök salan yetki sınırlarının ve bu düzlemde oluşan bütünsele
ilişkin hiyerarşik yapılanmalarının yeni küresel kökenli ve bireyin geniş bir
hareket, aksiyon alanı kazandığı düzenlerde daha fazla sürdürülebilir
olamayacağını ortaya koymuş, ikincil olarak ilk tespitten hareketle yönetim
tarzının ve sistemlerinin de bu meyanda klasik anlayışlar üzerinde devam
edemeyeceği tezini öne sürmüştür. Yeni tez, yönetim olgusunun yaşanana ve
gelişime göre daha farklı bir boyuta evirildiğini savunmakta ve yeni yönetim
tarzını “Yönetişim” (İng. Governance) kavramı altında tanımlamaktadır. Bu kavram
da, süregelen gelişmeler doğrultusunda çeşitli tasniflemelerle izah
edilmektedir: Küresel Yönetişim, Kamu Yönetişimi, Yerel Yönetişim, İyi
Yönetişim, Şirket-Tüzel Yönetişim, Çevresel Yönetişim.
Günümüzdeki haliyle çok katmanlı sistemler olgusu, yönetişim kavramıyla beraber
araştırma, analiz, değerlendirme ve öneri içeren çeşitli konulara ilişkin
çalışmalar için kuramsal alt yapılar sunmaktadır. “İşletmelerde Çok Katmanlı
Sistemler ve Yönetişim” konu başlıklı bu eğitim, ilgili tematiğin şirketlerin
“işletme felsefelerine” ne yansıtılabileceğini ve uygulama açısından ortaya
koyacağı imkânları sunmaktadır. Bu alanda Türkiye henüz bakir sayılabilecek bir
düzeyde olup, bilhassa işletmesel temelde Türkçe literatürde çok az sayıda
araştırma bulunmaktadır.
Eğitim içeriği
- Kavram ve Tarihçe
- Etik İlke ve Değerler
- Yönetişim: Siyasi ve Kamusal Alandan Çalışma Hayatına Değişim Projesi
- Çalışan ve Yönetim İlişkileri
- Yönetimin Dinamiklerindeki Problem: İş’in Öncelliği ve Yabancılaşma
- Analojik Yaklaşım: Kamusal Alanın Analizi
- Yönetişim ve Kurumsal Yönetim Sorunsalı
- Merkez sorunu: İş ve İnsan İkilemi
- Katılımcılık İlkesi: Birlikte Karar Alma
- İşveren Bakış Açısının Değişimi: Ufuk Genleşmesi
- Çalışma Politikasının Kapsayıcılığı
- Şeffaflık/Saydamlık: Çok Söylenip Az Yapılan
- Yönetişim Olgusuna Sistematik Yaklaşım
- Hesap Verebilirlik: Mekanizmaların Kurulumu
- Edilgenlikten Aktifliğe: Sistem Kurulum İlkesi
- Sistem Yapılandırılması ve Denge Sorunu
- Gerçekçi Değerlendirme
- Yönetişimin boyutları ve Çok Düzlemli Sistem
- Şirket Kültürü Analiz Yöntemleri
- Mevcut Duruma İlişkin Tespitler
- Özgün Yönetişim Katmanlarının Saptanması
- Paydaş Stratejik Amaçların Belirlenmesi
- Ortak Hedef Planlama Yöntemleri
- Sosyalleşmenin Zorlukları
- İnsan Değerleri ve Kavram Değişimleri
- İnsanileşme-İnsancıllaşma Tematiği
- Çok Katmanlı Yönetişimde Yönlenme
- İlişki ve Bağlantı Ayırımları
- Eşit Yaklaşım İlkesi
- Merkezden Yerelliğe Yönelimler
- Öz Eleştiri ve Yapıcılık
- Şirket Kültüründe Yenilenme
Eğitim Bilgileri
|
İşletmelerde Çok Katmanlı Sistemler ve Yönetişim Eğitimi Eğitiminin Tarihi Girilmemiş veya Tarihi Geçmiş Olabilir.
Bu eğitime Ön Kayıt yaptırmak veya Kurumsal olarak bu eğitimi Sizin firmanızda almak isterseniz aşağıdaki linkten
başvuru yapabilirsiniz.
Ön Kayıt veya Kurumsal Başvuru Formu
|
Eğitimlerimiz düzenli olarak açılmaktadır. (16 kişi ile sınırlıdır)
Tüm programlar, talep edilmesi halinde şirketlere özel kurumsal
eğitim olarak firmanın kendi yerinde veya belirlediği yerde yapılabilmektedir .
Eğitim süresinin % 80 ve üzerinde olan katılımlarda katılımcılarımıza “Başarı Sertifikası“ verilmektedir.
İndirim Koşulları
Aynı firmadan 3 kişi katılımında %5 indirim uygulanır.
Aynı firmadan 4-5-6-7 kişi katılımında %10 indirim uygulanır.
Bireysel katılımlarda %10 indirim uygulanır.
Eğitim Bedeline Dahil Olanlar
Çay-Kahve ve ikramlar
Eğitim notları (Basılı)
Sertifika
Eğitimlerimiz 10.00-17.00 Saatleri arasında yapılmaktadır. 12.30-13.30 Yemek arası olup öğleden önce ve öğleden sonra 10 dakika çay-kahve arası verilmektedir.
Eğitim Saatleri
10.00-11.10 Eğitim
11.10-11.20 Ara
11.20-12.30 Eğitim
12.30-13.30 Yemek arası
13.30-14.45 Eğitim
14.45-15.00 Ara
15.00-17.00 Eğitim
English
French
