İK ve Çalışanlara Yönelik Hedeflerle Yönetim Eğitimi
Eğitimin Amacı
Eğitim, İK’nın işin gereklerine ve personelin yetkinliklerine ilişkin ölçülebilir ve katkı sağlayan bireysel hedeflerin, şirket hedefleri haline nasıl dönüştürülmesi gerektiğini ve maksimum yararın ne şekilde sağlanacağını göstermeyi amaçlamaktadır.
Kimler Katılmalı
İK Yöneticileri ve diğer çalışanları
Eğitim Yöntemi
Örnekler ve alıştırmalarla interaktif grup çalışmaları, alıştırmalar ve bazı test çalışmaları
Eğitimden elde edilecek yararlar
- Kurumlarda Ana Strateji ve Senaryo Planları Çerçevesinde Kişilerin Ölçülebilir Hedeflerinin Belirlenmesi
- Senaryo Planlama ve Kişisel Hedeflerin Aylık- Yıllık Olarak Planlanması
- Çalışanların Bu Hedefleri Başarması Noktasında Bilgi Analizleri
- Saptanan Eksiklerinin Giderilmesi İçin Geliştirme ve Eğitim Planlarının Yapılması
- Performans Görüşmeleri Sırası ya da Sonrasında Zayıf Alanların Geliştirilmesi
Eğitim içeriği
- Temel kavramlar (Vizyon, strateji, hedef nedir?)
- Stratejilerin belirlenmesi
- Hedeflerle yönetim
- Kurum Karnesi modeli tanımı (4 Perspektif)
- Perspektifler altında stratejilerin belirlenmesi
- Kritik performans parametrelerini oluşturma
- İzleme, takip ve raporlama yöntemleri
- İyileştirme aksiyonları
- Uygulama örnekleri
- Vaka ve grup çalışması
- Strateji haritasının ve göstergelerin oluşturulması
- Grup sunuşları