Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları İş Akdini Feshinde Süreç Yönetimi Eğitimi
Yargıtay Kararları Işığında İşveren Hakları İş Akdini Feshinde Süreç Yönetimi Eğitimi amacı;
- İşveren haklarının bilinmesi personel yönetiminin ve iş disiplininin bu kararlar doğrultusunda yönetilmesi,
- İşverenlerin ağır para cezaları ve diğer müeyyidelerle karşılaşmaması,
- İşletmelerin İş mahkemelerinde ve Çalışma Sosyal güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,
- Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenler tarafından yapılan yersiz ödemeler ve hesaplama hataları tespit edilmesi
- Personel aylık bordrolarında yapılan yanlış hesaplamalardan işverenin yüklendiği maliyetlerin fark edilmesi giderilmesi
Bu Eğitim İnsan kaynakları ve Genel Müdürler Tarafından Sorulan Sorular Analiz Edilerek Şekillenmiş Bir Eğitimdir.
- İş Kanuna göre “ispat yükümlülüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?
- Yargıtay kararları ışığından etkin dokümantasyonlar nasıl hazırlanır?
- Uyarılara dikkate almayan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
- Yargıtay kararları ışığında işyeri kurallarına uyum ve personel yönetimi nasıl olmalıdır?
- Denetim hazırlıklarının yapılması ve gerekli aksiyon aşamaları neledir?
- İş Kanunu ve bilirkişi incelemelerinde, İnsan kaynakları süreçlerinde organizasyon şeması, görev tanımı ve iş akış süreçlerinin önemi nelerdir?
- Son yıllarda değişen mevzuatların ve Yargıtay kararlarının özlük işleri süreçlerine etkisi nelerdir?
- İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında, iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gerekenler
- İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
- İş sözleşmesinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?
- Üst düzey yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin hazırlanması
- Yargıtay kararları ışığında Personel yönetmeliklerin hazırlanması ve faydaları nelerdir?
- İşletmelerde hukuki belgelerin hazırlanmasını süreç yönetimi
- Fazla Mesailer, Eğitim Ücretleri, Rekabet sözleşmesinin iş sözleşmesine etkisi nedir?
- İş müfettişlerinin denetlemelerde sorduğu sorular ve sorma nedenleri nelerdir?
- İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
- İnsan kaynakları personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?
- İnsan Kaynakları süreçlerinin Yargıtay kararları ışığında nasıl şekillenmesi gerekiyor?
- İş kanununa göre geçerli fesihlerin Yargıtay kararları ışığında nasıl değerlendirilir?
- İş kanununa göre 4857 madde 25’e göre derhal fesihlerin Yargıtay kararları ışığında süreç aşamaları ve alınabilecek aksiyonlar nelerdir?
- Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
- Personel yönetmeliklerinde disiplin ve fesih hükümleri
- Personel yönetmeliklerinde disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiillerin belirlenmesi
- Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?
- Değişen kanun ve mevzuatlara göre alınacak aksiyonlar nelerdir?
- İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçleri ve nedenleri nelerdir?
- Tutanak savunma ve ihtar konuları Yargıtay kararları ışığında nasıl olmalıdır?
- Yargıtay kararları ışığında yıllık izin konularında işveren hakları nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında işe iade süreçleri ve işe iadenin önlenmesi için alınacak aksiyonlar nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?
- Yargıtay kararları ve özelgeler neticesinde işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
- Yanlış bordrolama hesaplamasında işverenin yersiz yaptığı ödemeler nelerdir?
- Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?
- Deneme ve değerlendirme süreçlerinde iş hukuku uygulamaları nasıl yürütülür?
- İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?
- Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir? İşverenin sorumlulukları nelerdir?
- İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması
- İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararına işverenin itiraz hakkı var mıdır?
- İş güvencesinin kapsamı
- İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
- İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
- İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler
- Geçerli nedenle fesih bildirim şekilleri
- İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi koşulları
- Haklı nedenle fesih bildirim şekilleri
- Kötü niyet tazminatının koşulları
- İkale (Bozma Sözleşmesi) koşulları
- İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi uygulamaları
- İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları
- İkale sözleşmesi örnekleri ve uygulamaları
- İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait tutanak örnekleri
- İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait ihtarname örnekleri
- İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri