Ücret Politikaları Eğitimi
Eğitimin Amacı
Ücret politikaları, bir işletmede ücretlendirme sisteminin temelidir. Eğitimin amacı, ücretlerin işletme için doğurduğu maliyetlerle işletmenin kar amacı arasındaki dengeyi kurarken; çalışanların aldıkları ücret açısından nasıl tatmin edilerek, verimin elde edilmesini sağlanabileceğini ortaya koymaktır.
Kimler Katılmalı
İK Yöneticileri ve diğer çalışanlar
Eğitim Yöntemi
Şirket ve politika olgularını uygulamalı grup çalışmalarıyla ücret konusuna yansıtma
Eğitimden elde edilecek yararlar
- Önder Ücret Politikası
- Düşük Ücret Politikası
- Ortalama Ücret Politikası
- Karma Ücret Politikası
- Ücret Düzeyini Belirleyen Faktörler
Eğitim içeriği
- Şirket ve Politika: Yönetimin Asli Unsuru
- Stratejik Çıkarımlarda Politikanın Başatlığı
- Ücret Politikası: Endüstri İlişkilerinin Baskınlığı
- Sendika Varlığı veya Çalışan Eğilimleri: Belirleme ve Katılım
- Ücretlendirme Politikası ve Değerlendirme İlişkisi
- Önder Ücret Politikası
- Düşük Ücret Politikası
- Ortalama Ücret Politikası
- Karma Ücret Politikası
- Rekabet Bazlı Ücret Politikası
- Yaşam Standardı
- Aylık ve ücretlerin miktarca yeterli olması
- Ücretlerin konjonktürü izleyebilmesi
- Ücretler arasında bir iç denge bulunması
- Ücretlerin en yüksek aylıkla en düşük aylık arasında kabul edilebilir uzaklık bulunması
- Çalışanların aile durumları
- Ücret Politikalarında Öncellik: Rasyonellik veya Sosyalizasyon
- Ücretlendirmede İzlenmesi Gereken İlkeler
- Maliyet Düşüncesi: Sağlıklı Yaklaşımın Şart Olduğu Durumlar
- Objektiflik ve Esneklik
- Yorumlar ve Eleştirel Bakış Açıları
- Uygulama ve Denetim