Mobing ve Önleme Yönetimi Eğitimi
Eğitimin Amacı
Yeni Borçlar Kanunu’nda yer alan, “işyerinde psikolojik tacizi önleyici her tür tedbiri işverenler almak zorundadır” hükmü uyarınca, işverenler psikolojik tacizi önleyici her tür tedbiri almak zorundadır. Ayrıca Mobing konusunda bütün çalışanlara eğitim verilmesi zorunludur. Mobing, aslında psikolojik tacizi de aşabilen sonuçlara yol açan bir olgudur ve çok daha sinsi bir yapıya sahiptir. Bundan dolayı, önleyici tedbirler açısından Mobing barındırdığı öncel riskler yönüyle değerlendirilerek yönetimlerce yapılacak proje bazlı çalışmalar doğrultusunda yol haritası ve kurulların nasıl yapılandırılacağı, konunun sadece bilmenin yeterli olmadığını ortaya koymak ve uygulamalı önlem stratejileri aracılığı ile yapılandırmanın gerekliliğini ve yöntemleri göstermek eğitimin başlıca hedefleri arasındadır.
Eğitime Kimler Katılmalı
Orta ve Üst Düzey Yöneticiler, Yönetici adayları, Mühendisler ve Uzmanlar, Diğer Çalışanlar, Üniversite Öğrencileri
Eğitim Yöntemi:
Vaka analizleri, uygulamalı ekip çalışmaları, örneklerle anlatım, tartışma
Eğitimden elde edilecek yararlar
- Mobing sürecinin açıklık kazanması
- Mobinge karşı örgütsel kültürün nasıl yapılandırılacağı
- Mobing Taktiklerine karşı bilinçlenme ve Etik olgusunun oluşturulması
- Sistematik metotlar ve uygulamalar
- Dünyada ve Türkiye’de mobing örneklerine ilişkin bilgilenme
Eğitim içeriği
- Mobingin tanımı
- Mobing sürecinin açıklanması
- Mobing ve örgütsel kültürün yapılanması
- Mobing Taktikleri ve Derin Okuma
- Mobing Safhaları, Psikoloji ve Etik
- Mobingcilerin ve mobing kurbanlarının özellikleri
- Mobinge karşı alınacak önlemler: Özel Kurullar – Uygulanmış Sistematik ve Türkiye
- Tavizsiz tutumun gerekliliği ve Önlemede Bertaraf Anlayışı
- Mobingin sonuçları
- Dünyada ve Türkiye’de mobing
- Sonuç ve öneriler