Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi
- STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
- GÜNCEL İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
- İŞ ANALİZİ, GÖREV TANIMI VE İŞ DİZAYNI UYGULAMALARI
- PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME İLE MÜLAKAT TEKNİKLERİ
- PERFORMANS YÖNETİMİ UYGULAMALARI
- EĞİTİM VE GELİŞTİRME YÖNETİMİ
- İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ
- KURUM KÜLTÜRÜ VE KARİYER YÖNETİMİ
- İNSAN KAYNAKLARI İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UYGULAMALARI
- PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ UYGULAMALI BORDROLAMA
- LİDERLİK VE MOTİVASYON
- İLETİŞİM VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ
- TAKIM ÇALIŞMASI
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
- İnsan kaynakları yönetiminin tanımı,
- İnsan kaynakları yönetiminin amaçları nelerdir?
- İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi,
- İnsan kaynakları yönetimin temel ilkeleri nelerdir?
- İnsan kaynakları yönetiminin firmaya katkıları nelerdir?
- İşletmelerin vizyon misyon, stratejik hedefleri nelerdir?
- İnsan kaynakları planlaması ve amaçları nelerdir?
- İnsan kaynakları planlamasında analiz yöntemleri uygulamaları olarak yapılması,
- Organizasyon şeması oluşturulması,
- İş gücü genel envanteri ,
- İş gücü beceri envanteri,
- Personel değişim oranı,
- Personel Devamsızlık oranların hesaplanması
- Yeniden yerleştirme şemaları
- Tüm insan kaynakları performans göstergelerin uygulamalı olarak yapılması
- İnsan kayakları iş gücü maliyet tablosunun oluşturulması,
- İnsan kayakları iş gücü planlamasının oluşturulması,
- Örnek Vaka çalışmaları.
İş Analizi, Görev Tanımı Ve İş Dizaynı
- İş Analizi nedir? Amaçları nelerdir?
- İş Analizinden Elde edilen Bilgi Türleri nelerdir?
- İş Analizcileri seçimi ve eğitim süreçleri nelerdir?
- İş Analizi Kullanılan Yöntemler nelerdir?
- İşletmelerde uygulamalı iş analizi süreçleri iş analizi nasıl olmalıdır?
- Görev Tanımı nasıl oluşturulmalı?
- Görev Tanımları içeriği nasıl olmalıdır? Dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
- İş Mahkemelerinde İş analizi ve Görev tanımının etkileri nelerdir?
- İş Dizaynı çalışmaları nelerdir?
- İş Dizayn Teknikleri nelerdir?
- İş Dizaynın iş gücü verimliliğine etkileri nelerdir?
Personel Seçme Ve Yerleştirme
- İş gören Bulma ve Seçmenin Önemi
- İş gören bulma teknikleri nelerdir?
- İşletmelerde işe alım ve yerleştirme süreçlerin yönetimi
- Mülakat nedir?
- Personel seçimimde Mülakat Yöntemleri nelerdir?
- Kurgusuna göre mülakat türleri nelerdir?
- İş görüşmeciye düşen görevleri nelerdir?
- Görüşmede soru türleri nelerdir?
- İşe alımlarında kullanılan test Uygulamaları
- İşe alım uzmanlarının yaptığı hatalar nelerdir?
- Mülakat Unsurları nelerdir?
Performans Yönetimi Ve Performans Değerlendirilmesi
- Performans Değerlendirme nedir?
- Performans Değerlendirme süreci amaçları ve kullanım alanları nelerdir?
- Performans Yönetim sistemi nedir ?
- Performans değerleme süreci nasıl belirlenir?
- Performans değerleme yöntemleri nelerdir?
- Uygulamalı olarak performans değerleme sisteminin kurulması
- Performans Değerleme sonuçlarının kontrol aşamaları nelerdir?
- Performans değerleme sonuçlarının analiz edilmesi,
- Performans değerleme prosedürlerinin oluşturulması,
- Örnek vaka çalışmaları
- İş mahkemelerinde performans değerlendirmesinin önemi.
Eğitim Ve Geliştirme
- Eğitim ve geliştirme tanımları nelerdir?
- Eğitim Yönetimi süreci,
- İşletmelerde Eğitim ve Geliştirmenin amaçları,
- İşletmelerde yıllık eğitim planlaması oluşturulması
- Eğitim ihtiyacının analizi aşamaları
- Eğitim Prosedürünün hazırlanması
- Eğitim bütçesinin hazırlanması
- Oryantasyon eğitim süreçleri
- İşbası eğitim ve İş dışı eğitim Yöntemleri
- Eğitimde ölçme ve değerleme formları hazırlamasıve raporlanması
- Kişi başı eğitim olanların hesaplanması ve personel gelişim süreci
- Örnek Vaka çalışmaları
İş Değerleme Ve Ücret Yönetimi
- İş değerlemesinin Tanımı ve amaçları
- İş değerleme süreci nelerdir?
- İş değerleme yöntemleri nelerdir?
- İşletmelerde iş değerleme nasıl yapılır?
- Ücret yönetimi tanımı ve ilkeleri nelerdir
- Ücretlemede güdülen Amaçlar nelerdir?
- İş değerlemesinin ücret Yönetimine etkisi nelerdir?
- İş değerlemede faktör ve derecelerin puanlandırılma aşamaları nelerdir?
- İşletmelerde ücret yönetimin sisteminin kurulması
- Ücretle menin oluşum süreci
- iş değerlemesine göre ücretleme tablosu ve bantların oluşturulması
- Öneri sistemin prosedürün oluşturulması ve verimlilik esasları hakkında yapılacak çalışmalar?
Kurum Kültürü Ve Kariyer Yönetimi
- Kariyer ve Kariyer Planlamakavramı
- Kariyer Hedefleri
- Kariyer Yaşam aşamaları nelerdir?
- İşyerinden kariyer aşamaları ve süreçleri
- Organizasyon açıdan kariyer gelişimi
- Kariyer geliştirmede yöneticilerinin rolleri
- Kurum kültürü nedir?
- Güçlü bir Kurum kültürü Oluşturmak için neler yapılmalı?
- Kurum kültürü temelini boyutları nelerdir?
- Çalışan memnuniyet anketi nedir?
- Çalışan memnuniyet anketi nasıl olmalıdır?
- Çalışan memnuniyet uygulama süreçleri dikkat edilmesi gereken nelerdir?
- Anket uygulamaları ve sonuçların raporlandırılması.
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku UygulamalarıVe Bordolama
- Puantaj nedir?
- Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir
- Çalışma türleri nelerdir?
- Günlük, Aylık Puantaj nasıl yapılır? Nelere dikkat edilmesi gerekir?
- İşe giriş, işten çıkış işlemleri bildirimlerde dikkat edilmesi gereken hususlar.
- Yapılan bordroların ve Çarşaf Bordroların kontrol edilmesi.
- İşveren maliyetlerin hesaplanması.
- Brütten Nete – Netten Brüte-
- Normal çalışanların bordro hesaplaması,
- Emekli çalışanların bordro hesaplaması,
- Teşvikli çalışan personelin bordrosu,
- Sakatlık indirimi alan personelin bordrosu,
- Şahıs sigortasına sahip olan personelin bordrosu,
- SGK tavanı aşan personelin bordrosu,
- Ramazan erzakı veya değişik ödemeler alan personelin bordrosu,
- Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
- SGK tavanı aşan personelin takip eden aylardaki bordrosu,
- Puantajların takibi ve bordroya yansımasında dikkat edilmesi gerekenler?
- Gelir vergisi matrahı oranların bordro uygulamaları
- Kümülatif Gelir Vergisi matrahının oluşumu ve bordrolama sonucunda etkisi.
- Personel Özlük dosyasında olması gereken evraklar ve mahkeme süreçlerindeki önemi.
- Sigortalıların prim gün sayısının SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
- Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması.
- Aylık İş Gücü Çizelgesi nedir? Ne zaman hazırlanır?
- İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
- Kıdem Tazminatına hak kazandıran haller.
- Kıdem ve İhbar Tazminatının hesaplanması.
- Yıllık izin süreçlerinde dikkat edilmesi gereken konular nelerdir?
- Personel işsizlik maaşı alma şartları nelerdir?