Yönetimde Koçluk Eğitimi
Eğitimin Amacı
Çalışma hayatında şirketlerin genel olarak bağlantı kurmadıkları nokta, oluşturacakları stratejik yönetim alanlarına çalışanların bireysel stratejik yönlenmelerini entegre etmemeleridir. Oldukça önem arz eden bu eksikliğin, kişiye yönelik çalışmalarla bilinçlendirme hedefine katkı yapması aracılığı ile giderilmesi bu eğitimin başlıca amacıdır.
Eğitime Kimler Katılmalı
Orta ve Üst Düzey Yöneticiler, Yönetici adayları, tüm çalışanlar, Üniversite Öğrencileri ve Kişisel Gelişimine katkıda bulunmak isteyenler
Eğitim Yöntemi:
Sohbet tarzı karşılıklı diyaloglar, potansiyel uyandırma çalışmaları, soru-cevap tarzı yaklaşımlar
Eğitimden elde edilecek yararlar
- Yaşam çarkı ve Alışkanlıkların ne oldukları
- Koçluğun esasları ve Koçluk becerilerine yönelim
- Stratejilerin nasıl belirlendiği
- Değerler ve inançlar arasındaki farklar ve ayırt edebilme becerileri
- Etkili geri bildirim nasıl oluşturulduğu
- Güçlü ve zayıf yanların fark edilmesi
Eğitim içeriği
- Yaşam çarkı
- Alışkanlıklar
- Koçluk nedir?
- Koçluk süreci
- Koçluk çeşitleri
- Vizyon, misyon
- Algısal durumlar
- Koçluk tuzakları
- İşbirliği ve uyum
- Olumlu düşünce
- Koçluk becerileri
- Strateji belirlemek
- Değerler ve inançlar
- Engellerle baş etmek
- Güçlü sorular sormak
- Acil durumları belirlemek
- Etkili geri bildirim vermek
- Sorular ve Potansiyel
- Kendini ve diğerlerini anlamak
- Süren destek ve ödüllendirme
- Güçlü ve zayıf yanları fark etmek
- Motivasyonu güçlü hale getirmek
- Çapalar ve sürecin içindeki önemi
- Mükemmel yapılandırılmış hedefler
- Çerçeveler ve yeniden çerçeveleme