Yeni İş Modeli: Rasyonalizasyon ve Sosyalizasyondan İnsanileşme Modeline Eğitimi
- Eğitim içeriği
- İnsan: Özne ve çekirdek merkez değer
- İnsana yatırım
- Katılımcı yönetim – yönetişim
- Müşteri odaklılık: Sadece ürünümüzü/hizmetimizi sattığımız müşteri değil, bunları üreten ve satan müşterimize, yani çalışanımıza olan odaklanma, onun da memnuniyeti
- Korku değil güven
- Şirket verimliliği – bölüm ve çalışan performansı
- Gerçekçi (bireysel) hedefler
- Üst yapı: Hukuki boyut ve Sosyal çevre
- Alt yapı: Çalışan ve üretim ilişkileri, Duygusal boyut, İtibar ve Aile
- Yönetişim: Toplumsal sorumluluk, Hizmette mükemmellik, Dürüstlük ve doğruluk
- Ortak yaşama ve Yatay bakış
- (+) Kendini gerçekleştirme, Özgüven, Ücret, sosyal yaşam, statü, itibar ve Mutlak zorunluluk
- (-) Yabancılaşma, Kuşku, kaygı, korku, stres ve güvensizlik
- Sosyal platform: insan ilişkileri alt kurulu
- Çalışanlar, “işletmenin herhangi bir unsuru” değil, eşit haklara sahip vatandaşlardır
- İnteraktif kollektivite/birlikte danışma
- Problematik durumlar
- Araştırma-inceleme
- Klinik psikoloji destek ve danışmanlığı
- Çözüm seçenekleri – uzlaşma ve Karar