Eğitimin Amacı:
Yüksek performanslı organizasyonlar yapıları, tüm şirketlerin amacıdır. Ancak bilinmelidir ki Performans Yönetim Sistemi bir bütündür, Performansı Değerlendirme bu bütünün bir parçasıdır. Sadece Performans Değerlendirme Sistemi kurmak başarılı bir uygulama değildir, doğru olan Performansı yönetmektir. Katılımcılara performans, performans yönetim sistemi, hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi aktarılacak, uygulamalı performans sistemi kurma çalışmaları yaptırılacaktır.
Eğitim içeriği :
- Performansı Yönetim Sistemi Kavramı ve Döngüsü
- Performans Yönetim Sistemi Amaçları ve Yararları
- Yüksek Performanslı Organizasyon nasıl kurulur,
- Performans Sorunları Faktörleri nelerdir
- Performans Sorunları nasıl çözülür?
- Performans Değerlendirme sistemleri
- Performans Değerlendirmenin hukuksal önemi,
- Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
- 360 derece performans değerlendirme
- Hedef ve Yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi
- Performans Değerlendirme Sisteminin Kurulması ve Örnek Uygulaması
- Görüşme Yöntemleri ve Dikkat Edilecek Noktalar,
- Temel Değerlendirme Hataları,
- Performans Ödüllendirme Yöntemleri
- Performans Geliştirme Planı nasıl hazırlanır?